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　　2025年，济宁市人社局坚持以“植根于服务、着眼于问题、落脚于实效”为工作理念，以“补短板、创品牌、防风险”为工作策略，深化构建“1219”工作体系，以党的建设为统领、以“促进高质量充分就业”“塑造现代化人力资源”为主线，强化实施十九项重点行动，推动全市人社事业高质量发展取得积极成效。

　　强化就业优先政策，积极扶持创业带动就业，优化就业公共服务体系，稳定重点群体就业“基本盘”，2025年全市实现城镇新增就业6.3万人以上，就业形势保持总体稳定。

　　入选全省“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点城市名单（全省共4市）

　　获批个人创业、农村务工人员市民化服务、登记失业人员就业帮扶等“一件事”改革试点

　　实施“全民参保·福暖万家”工程，开展新就业形态职业伤害保障试点，强化社保基金监管，优化社保经办服务，全市基本养老保险覆盖率达96.3%。

　　实施全市产业链协同工伤预防项目，开展15条标志性产业链重点企业工伤预防培训5200余人

　　工伤预防主题作品获人社部《工伤保险走过20年》征集活动一等奖1项、二等奖1项

　　获批全省社保业务社银合作标准化试点，全市社银服务网点达336家，实现乡镇（街道）全覆盖

　　加大人才引育力度，推动职称和职业资格制度改革，统筹推进青年人才、技能人才、专业技术人才、高层次人才等队伍扩容提质，全年新培养高技能人才1.92万人、企业工程师1.12万人。

　　新增国家级博士后科研工作站3家、省博士后创新实践基地17家、齐鲁技能大师特色工作站2家、省级专家服务基地2家，省级专家服务基层项目2个

　　5人入选国务院特殊津贴专家、8人入选省政府特殊津贴专家、9人入选齐鲁首席技师

　　12个项目在首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛中全部获奖

　　深化和谐劳动关系创建，深入实施治理欠薪专项行动，创新劳动人事争议多元化解机制，切实维护劳动者合法利益，农民工欠薪问题线索保持动态清零，劳动争议调解成功率达80%以上。

　　深入推进黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，经验做法获人社部官网宣传推广

　　仲裁案例入选“全省劳动人事争议十大典型案例”，案卷获评全省第一批规范化案卷

　　强化党建引领，深入实施干部作风巩固提升行动，倾力打造“五个过硬”干部队伍，建设“五型人社”。

　　济宁市人社局政务服务窗口连续获评全市政务服务“红旗窗口”，荣获全市政务服务人员岗位练兵技能比武大赛一等奖

　　济宁市人社局获评山东省信访工作先进集体、山东省助残先进集体、全省人社系统法治工作表现突出单位、全省人社系统宣传工作表现突出单位

　　两个科室分别获评山东省财政管理工作先进集体，山东省第五次全国经济普查先进集体返回搜狐，查看更多